(Raasepori) Raaseporin henkilöstöjaosto on päättänyt jälleen monien johtavien viranhaltijoiden palkoista Raaseporissa. Tammikuun puolivälissä vahvistettujen yhteensä 15 palkan yhteissumma on noin 60.000 euroa kuukaudessa.

Henkilöstöjaoston päätöksellä, joka on saanut lainvoiman, Raaseporin terveyskeskuspalvelujen johtava lääkäri Anne Pietinalho ja kaupungin tekninen johtaja Kaj Lindholm ansaitsevat kumpikin noin 6.900 euroa kuukaudessa.

Lindholmin palkka on sama kuin hänen toimiessaan Karjaan kaupunginjohtajana. Teknisen johtajan tehtäväkohtainen palkka on 5.000 euroa ja lopullinen summa vahvistettiin neuvotteluissa. Mukana ovat myös ikälisät.

-Tekninen johtaja toimii kaupunginjohtajan sijaisena ja käytännössä apulaiskaupunginjohtajana, joten myös tällä seikalla oli painoarvoa palkan vahvistamisessa, henkilöstöjaoston puheenjohtaja Holger Wickström sanoo.

Lindholmin palkkapäätös on tavallaan määräaikainen, sillä hänen eläkkeelle lähtönsä on määritelty jo aikaisemmin. Se tapahtuu vuonna 2013.

-Henkilöstöjaostossa on väännetty kättä ja äänestetty palkoista ja neuvottelujen tuloksista, mutta erimielisyyttä on ollut vain muutamissa tapauksissa, Wickström kertoo. Neuvotteluryhmän jäsenenä hän ei halua yksilöidä tapauksia tarkemmin.

Raaseporin kehitysjohtajaksi Pohjan kunnanjohtajan virasta siirtyneen Jyrki Hakkaraisen palkasta neuvotellaan vielä. Kaupunginjohtaja Mårten Johanssonin palkan vahvistaa valtuuston hyväksymän johtosäännön mukaisesti kaupunginhallitus.

Henkilöstöjaosto päättää palkoista niissä tapauksissa, joissa kunnan työntekijän tehtävä on muuttunut merkittävästi tai kyseessä on uusi virka. Tällaisia työntekijöitä on Wickströmin mukaan Raaseporissa nelisenkymmentä, joten henkilöstöjaostolla riittää vielä työsarkaa palkka-asioissa.

Palkat on jaettu kolmeen ryhmään, joissa tehtäväkohtainen palkka on 5.000, 4.500 tai 3.800 euroa kuukaudessa.

-Jo viime vuonna sovittiin, että työntekijöiden palkat tarkistetaan vuonna 2011, Wickström kertoo. Laki kuntaliitoksesta antaa kaikille työntekijöille viiden vuoden irtisanomissuojan, mutta ei välttämättä samoissa tehtävissä kuin ennen kuntaliitosta.